（通讯员 郑平）近日，湖北德普智能制造有限公司职工代表大会审议通过《技术工人薪酬激励专项集体合同》草案。

“卅”字体系以“三岗同设、纵向晋升、横向贯通”为核心，通过制度创新破除人才发展壁垒。管理、技术、技能三大岗位序列分别搭建“新八级”晋升通道，推动产业工人从“单轨爬坡”向“多轨登高”转变；三大序列横向贯通，员工可依据能力与兴趣自主选择发展路径；薪酬待遇与岗位等级深度挂钩，资深技术专家、首席技师享受副总经理待遇，主任工程师、高级技师与部门经理薪酬持平，充分体现“技高者多得”。

同时，企业将技能考评、职称认定、职业晋升与薪酬激励四维贯通，为170余名员工制定个性化职业发展规划，并设立技术创新专项奖励基金，对突出贡献者给予重奖。机制落地后，职工创新攻关积极性显著提升：2026年新增专利申请10余项，职工技改降本超1000万元，产品合格率提升至98.6%，有力推动营收稳步增长。

专项集体合同的签订，标志着该企业以集体协商为依托构建的“卅”字人才发展体系正式落地运行。