（通讯员 段波 张功强）近日，南漳久通路桥建设有限责任公司集体协商会议顺利召开。企业方与职工方围绕最低工资保障、技能等级薪酬等核心议题展开平等对话，最终达成能级工资专项协议，在保障职工权益与激发人才活力之间找到平衡点，为企业提质增效、职工增收致富构筑起双赢格局。

“随着公司规模化发展不断提速，人才已成为决定企业核心竞争力的关键要素。我们希望通过集体协商，构建一套科学合理的薪酬体系，既兜牢职工基本权益，又畅通技能人才成长通道，为企业高质量发展夯实根基。”企业方首席代表、公司总经理黄涛说道。

职工方首席代表、公司工会主席徐小光则直面一线诉求：“广大职工最关切的，正是工资待遇能否真实体现技能价值。我们建议建立技能等级薪酬制度，让技术工人凭真本事拿高薪，同时明确最低工资保障底线，让职工心中有底、工作有劲。”

经过充分磋商，双方达成两项核心共识：

一是筑牢收入底线。 公司全日制职工在正常出勤前提下，月最低工资标准不低于1970元，各类岗位补贴、福利补贴不计入最低工资基数，单独核算、足额发放，不抵扣底薪。

二是建立能级薪酬体系。 针对专业技术工人订立专项薪酬合同，依据技能等级差异化定薪：学徒工每月不少于5000元、初级工每月不少于5300元、中级工每月不少于5500元、高级工每月不少于5800元，形成阶梯式、成长式的薪酬递增机制。

职工方代表认为，技能等级与薪酬直接挂钩，让技术工人看到了清晰的成长路径和发展希望，大家干劲更足了。

企业方代表表示：“能级薪酬制度打破了‘平均主义’，让技能、付出、贡献与薪酬紧密挂钩，既激励职工主动提升本领，也为企业创造更大价值，是双向奔赴的共赢之举。”