（通讯员 马精刚 吴亚男）8月18日，谷城县总工会与谷城县人力资源和社会保障局联合召开“人社+工会”联席工作会。重点是总结前期劳动争议多元化解工作成效，分析研判当前劳动关系领域形势，部署下一阶段重点任务。

会议指出，前期双方坚持“源头预防、前端化解、联动处置”工作思路，持续深化“人社+工会”协同联动模式。依托各级调解组织、工会维权阵地和仲裁调解平台，在劳动争议调处、风险排查预警、新就业形态劳动者权益保障等方面协同发力，建成“人社+工会”裁调对接工作室，推动劳动争议调解、仲裁、法律援助服务有效衔接。特别是依托工会驿站阵地嫁接“饶大妈”调解工作室，创新开展劳动者权益保护微课堂；依托“工会帮就业”直播平台，邀请“饶大妈”调解工作室开展线上普法，以“直播带岗+仲裁普法+就业帮扶”新模式推动调解仲裁职能深度融入就业服务。

会议强调，要进一步提高政治站位，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面。要着重抓好三个方面工作：一是强化协同联动，在信息共享、资源整合上求突破，推动协作机制从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，形成“资源共享、业务共融”的良好工作格局；二是聚焦重点群体，重点关注新就业形态劳动者等群体权益保障，对欠薪、工伤待遇等案件实行优先受理、优先调解、优先办理；三是坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步健全劳动争议多元处理机制，切实将劳资纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。