谷城县总工会从顶层设计入手，抓好源头参与，整合政府、工会、企业资源，推动落实建制有效解决技术工人素质偏低、收入不高等倾向性问题，县“区域+行业+企业”与“三方”形成工作合力，全县12个乡镇、3个行业、758家企业集体协商建制全覆盖，职工收入普遍提高，惠及职工6.6万人。

——政府+工会，“三方合力”建制 工会与县政府召开联席会议，专题研究完善产业工人技能形成体系、维护劳动经济权益等事项。形成联席会议纪要，将建制纳入绩效考核硬指标，压实压紧“三方”工作责任，强力推动集体协商深入发展。

——工会+部门，“三组一员”联动 县总工会与县人社局、法院、检察院、税务局、经科局等部门联动,成立58名专业人士组成的“三组一员”（政策咨询组、指导签约组、督导监察组、集体协商指导员），分组包片深入乡镇、园区、企业，一家一家上门督导，落实规范建制。

——行业+区域，“一企一策”协商 分门别类、分类施策协商：在工业密集乡镇、开发区和9大支柱产业，以职工劳动定额、工时工价标准、等级薪酬、福利待遇等为协商重点；在丘陵山区乡镇、林场、茶场和8大农林产业，采取“普惠兜底、多劳多得”原则，提高职工最低工资标准，保障劳动者月收入不低于1900元。截至11月，签定“1+3”集体合同783份，建制率100％，县域和谐劳动关系基础更加稳固。