万洲电气股份有限公司探索厂务公开民主管理与生产经营深度融合新路子，把员工“好声音”转化为企业高质量发展新动能。

——健全机制，筑牢“稳定器” 。成立领导小组，及时公开企业重大决策、财务管理、人力资源等重要信息，让员工了解企业经营状况和发展目标，落实职工董事、职工监事制度，保障员工民主权利，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系。  

——以人为本，架起“连心桥” 。采用公示栏、《万洲简报》、万洲电台、橱窗等，268次公开企业重大决策、经营管理和涉及员工切身利益等重要事项，提升“公信度”和“透明度”。完善《合理化建议管理实施细则》，设置总经理信箱，定期召开座谈会，鼓励员工通过正常途径和合理方式表达诉求。收集合理化建议1000多条，评审转化60余项，直接创效超过300万元。

——协商共赢，增强“向心力” 。每年协商拟定工资集体合同，建立完善薪酬制度，专设“学习津贴、技术津贴、高知津贴、寒暑补贴”等津补贴，鼓励员工学习创新。开展“微协商”，赋予员工更多的话语权和参与权，形成和谐共赢的良好局面，公司效益连续多年增幅达到10%以上。