为了解决好长期以来樊城家政行业存在的企业间争抢“雇主”、恶意压价导致家政工收入锐减、职业风险日增等问题，樊城区总工会以推动家政行业集体协商为依托，经过一年三轮攻坚，成功签订《樊城家政行业集体合同》，促进家政行业劳动关系和谐。

——首次载明雇主责任权利义务。将“雇主”拉入合同，明确“三方”责权义。强调其对家政工职场安全的主体责任，避免他们因接触疾病（如艾滋病、精神分裂症等）、高危作业等所带来的职业风险。防止女家政工遭遇职场暴力、性骚扰。是湖北首份明确雇主责任的家政行业集体合同。

——首次约定共同打造行业品牌。立足共塑品牌，助力行业发展，首创性将打造“热心襄助、卓越技能”具有襄阳地域特色的“襄巧娘”家政服务品牌写入合同条款，作为共同约定目标。

——首次纳入行业标准作为附件。突破性地将《家政服务工作标准》《家政从业人员工作守则》等制度纳为集体合同附件，以规范约束行业经营行为。

通过协商，大幅提升了行业育婴师、月嫂、护工护理、家政员、保洁员五大岗位的月最低工资标准和小时最低工资标准，分别达到省级标准的211%和14倍，覆盖了47家家政企业，惠及2万多名家政工。