近年来，纺织行业面临“市场冷、技改难、用工缺”三大困境，业内职工承受“工时长、环境差、收入少、保障低”四大压力。宜城市总工会联合卫健委、人社等部门，围绕解决纺织行业女职工群体权益维护堵点问题，5次进企进行三轮协商，成功签定纺织行业女工特殊保护专项集体合同，全市15家企业3000多名纺织女工受益，为构建和谐劳动关系注入新动力。

——给予“爱”，保六期无忧。在全市纺织行业开展“4+2关爱行动”，在女工经期、孕期、产期、哺乳期“四期”劳动保护基础上，增加女工“备孕期”“更年期”保护措施，将其列入专项集体合同之中。成功解决女工“备孕休假期间有社保能返岗”和“更年期女工调整合适岗位”等问题。

——授于“渔”，助技能提升。在纺织工业园区开展“求学圆梦”学历提升行动，市总补贴11万元，帮助55名女工圆大学梦；每年选派3-5名优秀女工参加全国纺织技术创新研讨培训，60多名技术骨干受益；开设技能提升培训班，实施师带徒计划，1600多名女工素质技能得到提升。

——打造“盾”，为权益护法。在全市纺织行业构建全方位、多层次的女工权益保护体系，设立园区劳动争议调处室，委派援助律师常驻园区，及时调处化解劳动争议10余起。同时提供免费法律咨询服务，开展法治体检，预防侵权女职工行为发生，为女职工撑起维权“保护伞”。