（通讯员 李愿军）近日，宜城市总工会联动有关部门，依托“工会+人社”联动调解机制，成功调处一起企业违法解除劳动合同争议，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，彰显以职工为中心服务温度。

据悉，王某于2021年5月入职某公司，担任区域经理一职。2025年12月26日，该公司以“违纪、失职”为由，单方面作出解除与王某劳动合同的决定。王某对该解除决定持有异议，认为公司指控缺乏事实依据，为维护自身合法权益，遂向宜城市总工会提交调解申请，寻求帮助。

接到求助后，宜城市总工会联合市人社局组建专项调解小组。快速梳理案件脉络、核查争议焦点、固定相关证据，精准掌握双方核心诉求。调解过程中，调解小组采用“背对背”沟通策略，一方面向涉事企业精准解读《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，明确指出其在无充分证据证明劳动者存在违纪行为的情况下，单方面解除劳动合同属于违法行为，引导企业树立依法用工意识；另一方面耐心倾听王某诉求，细致讲解维权途径和法律边界，引导其理性维权，全力搭建双方沟通桥梁，推动矛盾化解。

最终，在调解员的共同努力下，双方达成一致调解协议：涉事公司于2026年4月底前，一次性支付王某违法解除劳动合同赔偿金5万元，该起劳动争议得到圆满化解，实现了“案结事了人和”的良好效果。

此次争议化解，不仅充分践行了“调解优先、调裁结合”工作原则，也是“工会+人社”联动机制发挥实效、破解劳动争议化解难题的生动缩影。