（通讯员：宋相东  徐双）近日，东津新区通过“人社+工会”联动机制，高效调解一起工程项目欠薪纠纷案件，为劳动者李某追回被拖欠工资，切实维护了劳动者合法权益。

2025年6月9日，经东津新区人社部门与总工会联合调解，某工程建设项目劳务纠纷达成和解。信访人李某反映，其于2023年10月至2025年1月在东津新区某项目工地务工，被拖欠工资6万元。经调查核实，该项目建设单位为某工程建设集团有限公司，总承包单位为某中建集团有限公司，劳务分包单位为某建筑装饰有限公司。项目部提供的数据显示，李某在岗考勤233天，按合同约定日薪350元计算，应发工资总额为81550元。期间，项目部已通过银行代发工资42350元，李某个人借支生活费16000元，剩余未支付金额为23200元。

调解过程中，东津新区“人社+工会”联动机制充分发挥作用。依托人社部门根治欠薪预警系统，结合工会线索反馈，工作专班迅速核实欠薪事实，并启动多元化解纠纷程序。通过法律援助、协商调解等手段，促成劳资双方达成一致，剩余23200元工资于调解当日全额结清。

东津新区近年来持续完善劳动纠纷多元化解平台建设，通过12345热线、城运平台收集问题，整合人社部门监察执法职能与工会组织服务优势，形成“预警-调解-处置”全链条机制。此次案件的成功化解，体现了该机制在精准排查欠薪隐患、快速响应劳动者诉求、依法依规化解矛盾等方面的实效。

据悉，东津新区将继续深化“人社+工会”协同模式，以法治化手段维护劳动关系和谐稳定，为优化营商环境、保障劳动者权益提供坚实支撑。