（通讯员 宋相东 徐双）近期，东津新区“人社+工会”成功调解一起工程项目纠纷案件，帮助劳动者解决了心中“愁”怨，化解了烦“薪”事。信访人李某反映，自己于2023年10月至2025年1月在东津新区某项目工地做工，被拖欠工资6万元。多次讨薪无果后，李某辗转向东津新区总工会、人社部门求助，请求解决被拖欠的工资事宜。

近年来，东津新区建立了“人社+工会”高效协同机制，依托人社根治欠薪预警系统，结合投诉举报、巡查信息及工会反馈的线索，精准锁定欠薪隐患风险。充分利用东津新区总工会多元化解纠纷机制，配合人社部门，为职工提供法律援助等服务机制成功化解矛盾纠纷。在6月9日成功化解一起工程项目纠纷案，经调查，信访人李某反映的是东津某工程建设项目，该项目建设单位是某工程建设集团有限公司，总承包单位是某中建集团有限公司，劳务分包单位是某建筑装饰有限公司，信访人反映拖欠工资6万元，但是经项目部核实，信访人李某在该项目考勤一共只有233天，合同约定每天工资350元，总工资一共81550元，项目部已通过银行代发42350元，李某借支生活费有效证据16000元，剩余23200元未支付。经协调，剩余被拖欠的工资于2025年6月9日已全部结清。

通过“人社+工会”多元化解运行平台解决矛盾纠纷有了更深刻的体验，法规条文固然是明灯，但唯有以“人心”为灯油，才能真正照亮角落里的无助。

东津新区依托“人社+工会”的劳动纠纷多元化解平台，综合运用调解、监察等手段，高效化解矛盾纠纷，以雷厉风行的工作力度传递了“护薪”决心，更以春风化雨的指导服务体现了治理温度。这是对“劳有所得”这一基本权益的坚定捍卫，更是对法治化营商环境与和谐稳定劳动关系的用心培育，为劳动者“撑腰”，永远在路上，护航的脚步不会停歇。