（通讯员 齐建华）为深化产业工人队伍建设改革，保障技术工人劳动报酬权益，6月30日，新昇电气有限公司通过平等协商，签订《技术工人薪酬激励专项集体合同》，打造“技能提薪、创新有奖、暖心兜底”三维薪酬体系，为全市制造业技能人才分配改革树立样板。

工会下沉赋能，夯实协商基础

协商筹备阶段，市总工会指派专职集体协商指导员下沉企业一线，开展集体协商实务专题培训。围绕协商流程、薪酬条款拟定、职工诉求收集、协商沟通技巧等核心内容细致讲解，指导企业收集一线职工诉求、搭建协商框架、梳理协商议题、提前化解分歧，为本次高质量集体协商筑牢根基。新昇电气公司是湖北省专精特新“小巨人”企业，深耕电力装备制造领域，拥有62项专利，现有职工176人，技术工人占比61%。本次协商聚焦钣金、绕线、成套、总装车间一线职工诉求，双方通过多轮平等沟通，量化、细化薪酬激励条款，打通技能工人“技能提升—薪资上涨—成长成才”的完整通道。

三维激励体系落地，让技高者得实惠

企业落地本土化“新八级”薪酬体系，设立五级阶梯基础工资，技能等级直接挂钩底薪：学徒工2200元/月、一级技工2400元/月、二级技工2800元/月、三级技工4000元/月、四级技工5000元/月；高级、特级、首席等高技能领军人才实行年薪制，薪酬标准对标企业高管。针对喷漆、焊接、激光切割特殊工种，每月发放100元专项岗位津贴；车间班组长承担管理职责，每月发放300元管理津贴，全方位激励技工钻研技能、担当作为。

创新奖励，激发降本增效动能。

一是阶梯式合理化建议奖励，建议采纳后分四档发放10—100元单次奖励；技改创新年度创造价值5000元以上，按阶梯提成发放专项奖励，最低保底200元。二是推行“整理、整顿、清扫、清洁、素养、节约、安全”七大模块管理考评机制，实行车间、科室交叉互评，每月选树车间、部室标杆各一名，给予300元奖励并授予“羚羊星”称号，充分调动职工技术革新、现场管理的积极性。

暖心兜底，全方位守护职工权益。

配套完善暖心福利保障，持续提升员工归属感。员工婚丧嫁娶等事宜，公司工会开展上门专项慰问；传统节日为员工发放不低于500元节日物资；为当月生日员工举办集体生日宴；此外，公司在开学季为职工子女考取大学开展关爱活动，切实提升职工幸福指数。