（通讯员 吴敏）近日，老河口市总工会组建工作专班，下沉至14家市属及中央驻地方三级及以下国有企业，全面推进国有企业工会组织规范化建设工作落地见效。

全面摸底建档，摸清基层工会“家底”。工作专班严格对照相关要求，开展全覆盖式调查摸底，逐家梳理企业经营规模、职工人数、工会会员、工会机构设置及日常运转情况，建立了“一企一档”动态管理台账，做到底数清、职工人数清、会员规模清、工会建制清、运行状态清“五清”，精准掌握了全市国企工会建设现状。

班子带队下沉，实地问诊找准“病灶”。实行班子成员分片包联、包企到人的工作机制，由班子领导带队深入企业一线，面对面开展实地走访。每到一家企业，专班对照“四要素”的硬性要求，逐项核查工会机构设置、工会主席、专职副主席、专职工作人员配备落实情况；围绕“六有”建设标准，细致查阅工会选举资料、组织机构台账、活动开展记录、内部管理制度、经费管理凭证、职工满意度等相关材料，全方位检视工会组织运行质效。走访过程中，专班主动与企业党委（党组）、行政负责人座谈交流，宣讲国企工会规范化建设政策要求与重要意义，并现场送达《关于支持开展国有企业工会组织规范化建设专项工作的提示》，引导企业管理层高度重视工会阵地建设、人员配置、经费保障等重点工作。

清单闭环整改，靶向攻坚夯实“根基”。针对检查中发现的人员配备不到位、制度执行不规范、活动载体不丰富等问题，工作人员当场反馈、现场沟通，同步出具整改意见书，逐条列明短板弱项，明确整改标准和整改时限。坚持“检查即整改、整改必销号”的工作思路，建立常态化督导机制，对排查出的问题统一梳理汇总，形成问题清单、任务清单、责任清单三本台账，实行清单化管理、销号式推进。