（通讯员 阮斌）近年来，谷城县总工会紧扣“扩面、提质、增效”目标，坚持党建带工建，创新工作机制，通过摸清底数、依托行业、规范建设、强化保障等举措，有效扩大了工会组织的覆盖面和影响力，增强了基层工会的生机与活力。

聚焦源头治理，精准摸排“扩面”

为落实“四下基层”制度要求，解决“企业在哪里、职工在哪里”的问题，县总工会变“坐等上门”为“主动出击”，打好建会入会“主动仗”。一是借力招聘挖底数。充分利用春季招聘会企业集中、人员密集的优势，在开展就业服务的同时，同步开展工会组建情况摸底排查。通过现场问询、资料审核等方式，精准掌握未建会企业底数，建立动态管理台账，做到底数清、情况明。二是发文动员促组建。面向全县各乡镇工会、县直单位主管工会发出《建会通知书》，明确建会任务与要求，压实属地和主管责任，形成“横向到边、纵向到底”的建会动员网络，有效推动了符合条件的新业态企业及传统企业依法建立工会组织。三是一线攻坚促入会。联合各乡镇工会深入重点企业开展组建攻坚，坚持“上下联动”。一方面与企业负责人座谈，通过案例宣讲工会在和谐劳动关系构建、争议调解等方面的职能，打消企业顾虑；另一方面深入车间一线，利用工间碎片时间发放《加入工会十大好处》及《新兴领域工会工作手册》等资料，面对面解答职工入会流程与权益保障疑问，让工会服务直达基层。

聚焦行业特色，依托协会“建制”

针对新业态群体分布散、难组织的问题，县总工会创新思路，依托行业协会（社会组织）建立行业工会联合会，实现“抓行业、带企业、覆盖全链条”。在网络直播行业，坚持权益保障与技能提升并重。一是建会有方法。依托行业协会成立工会联合会，将分散的小微企业全部纳入工会组织体系。二是维权有实招。签订湖北省首份《网络直播行业集体合同》，为661名主播争取到底薪保障、工作时长限制及社保缴纳等核心权益。三是就业有门路。开展“订单式”培训，向直播企业精准输送主播300余名。四是赋能有平台。开办“职工夜校”，举办短视频制作、烘焙、中医理疗等多元化技能培训班，提升职工综合素质。在物业行业，坚持阵地建设与暖心服务并行。物业行业工会联合会通过建设“共享职工之家”“职工书屋”等实体阵地，增强职工归属感。特别是针对职工子女暑期看护难题，成功举办多期爱心托管班，切实解决了职工的后顾之忧。在茶业行业，坚持技能竞赛与劳模引领并进。联合茶业行业工会积极搭建建功立业平台，常态化举办茶叶采摘、制作等职业技能大赛，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，激发产业工人的创新创造活力。

聚焦党建引领，规范建设“强基”

县总工会始终坚持党对工会工作的全面领导，将工会组织建设融入党建工作大局，通过规范社会组织建会和干部队伍建设，夯实组织根基。一是压实责任，推动新兴领域“两个覆盖”工作。将该工作列为年度基层党建重点项目，由党组书记全程跟踪督导。创新实施“五步五全”工作法，编印《新兴领域工会工作手册》，指导规范化建设。截至目前，已成立新社会组织工会164家，涵盖行业协会、学术团体、民办非企业等多个领域，有效填补了组织空白。二是党工共建，严把“选人关口”。坚持“党管干部”原则，创新工会干部协管机制，发挥“抓党建带队伍，以队伍促发展”优势。建立人选预审制度，全县机关事业单位、国有集体企业工会新建或换届时，工会委员会人选须经县委组织部沟通审核、县总工会复函后方可选举，从源头严把入口关。坚决杜绝“安置性、照顾性”配备，协助县委组织部选拔政治、责任、能力、作风“四个过硬”的干部担任工会主席，显著优化了工会领导班子结构。

聚焦经费监管，激活基层“造血”

为解决基层工会“想干事、无资金”的难题，县总工会在“小三级”工会经费使用监管上做文章，确保资金用在刀刃上。一是资金集中管理。将“小三级”工会组织建设项目补助资金纳入县总工会集中核算中心统一管理，确保专款专用。二是报账便捷高效。建立规范透明的报账流程，基层工会开展活动后可直接到核算中心报销，这一举措不仅规范了财务管理，更极大地激发了基层工会开展活动的积极性，推动基层工会工作焕发新生。