（通讯员 刘静）近年来，谷城县总工会紧扣新时代干部队伍建设新要求，立足工会工作实际，针对年轻干部占比较大的队伍特点，坚持系统谋划、精准施策，构建起覆盖全员、贯穿全程、融合多元的干部教育培养体系，有效提升了工会干部的综合素质和履职能力，为全县工会工作高质量发展提供了坚实的人才支撑。

铸魂补钙，在思想淬炼中把稳方向

县总工会始终将思想政治建设摆在首位。“三会一课”走深走实，支部党员大会既有严肃的政治学习，也有围绕重点工作的思想碰撞；党课教育变“一人讲”为“大家谈”，推动党的创新理论入脑入心。警示教育触及灵魂，利用工作例会等时机反复敲响纪律警钟，用“身边事”教育“身边人”。红色基因融入血脉，每年组织干部赴红色教育基地开展现场教学，在庄严肃穆的氛围中感悟初心使命。

精研业务，在专业训练中练就本领

针对新进年轻干部业务不熟、经验不足的实际，县总工会坚持需求导向，分层分类开展精准化业务培训。实施五年轮训强基固本，每年分期分批组织干部赴党校、上级工会培训机构等进行脱产学习，确保五年内全体干部至少接受一次系统培训。开设写作特训补齐短板，邀请专家、资深业务骨干从选题立意、谋篇布局、语言表达等方面进行系统授课和“一对一”指导，同时引入AI辅助写作培训，帮助干部掌握智能工具应用技巧，通过反复打磨、实战演练，有效提升文字综合能力。

薪火相传，在以老带新中加速成长

充分发挥业务部室老同志经验丰富、业务精湛的优势，建立常态化“传帮带”机制。手把手传授经验方法，从文件起草到活动组织，从业务接待到企业走访，老同志耐心细致地讲解示范，帮助年轻干部尽快熟悉业务、掌握要领。实打实压担子锻炼培养，有计划地安排年轻干部参与重点工作、重要活动、重大文稿起草，老同志在旁指导把关，做到“放手不放眼、指导不包办”。心贴心关心引导成长，健全常态化谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和成长困惑，营造安心工作、舒心生活的良好环境。

晾晒比拼，在比学赶超中激发动能

建立健全“月度晾晒”工作机制。工作实绩“按月晾晒”，通过“亮成绩、晒问题、谈打算”，形成倒逼压力。学习成果“定期展示”，结合体会分享活动，每月安排“月度之星”进行交流分享，并将评选结果公开公示，让先进典型看得见、可学习。业务能力“比学赶超”，对涌现出的好经验、好做法及时总结推广，持续激发干部内生动力。

交流互鉴，在书香浸润中凝聚合力

注重搭建读书分享平台，持续开展主题系列读书活动，定期组织职工读书分享会，鼓励大家畅谈阅读感悟、分享心得体会。每次活动后组织撰写心得体会并进行展示交流，通过相互学习、相互启发，让思想火花在碰撞中升华。有步骤地安排年轻干部到活动现场、乡村振兴、业务一线等多岗位锻炼，让他们在处理复杂矛盾、服务基层群众中经风雨、长才干，不断提升群众工作能力和解决实际问题的本领。