（通讯员 马精刚）在汉江之畔的襄阳谷城，一幅“劳企同心、发展同向”的和谐画卷正徐徐展开。近年来，谷城县深刻把握劳动关系治理的核心要义，巧借劳动关系三方四家资源优势，以制度创新破解发展难题，以精准服务回应群众期盼，实现建会企业集体协商100%全覆盖、百人以上企业质效考核100%落地、长效机制建设100%提质，用三个沉甸甸的“100%”，为县域经济高质量发展注入温暖而持久的动能。

和谐劳动关系是社会稳定的“压舱石”，更是企业发展的“软实力”。随着市场经济的深入发展，劳动关系领域的新情况、新问题不断涌现，企业发展诉求与职工权益保障如何精准平衡，成为县域治理的重要课题。谷城县总工会跳出“头痛医头、脚痛医脚”的传统思维，将目光投向劳动关系三方四家的协同力量，创新性地构建起“政府引导、工会搭台、企业主责、职工参与”的治理格局，让每一份诉求都有人倾听，每一个难题都有人回应，在平等协商中凝聚发展共识，在共建共享中实现互利共赢。

建会企业集体协商100%全覆盖，是谷城县筑牢权益保障网的坚实基础

集体协商不是简单的“讨价还价”，而是劳企双方平等对话、共谋发展的桥梁纽带。只有让协商机制覆盖到每一家建会企业，才能从源头上化解劳动纠纷，让职工权益得到刚性保障。县总工会及时组建专业指导队伍，深入企业一线开展“一对一”帮扶，既帮助企业梳理岗位价值、完善薪酬体系；又引导职工清晰表达合理诉求、理性维护自身权益。从传统制造业到新就业形态，从大型企业到小微企业，让集体协商的触角延伸到基层的每一个角落。在车间厂房，劳资双方围绕工资增长、福利保障等坦诚沟通；在园区楼宇，行业性协商破解共性难题，让区域内企业形成发展合力。如今的谷城，“有事好商量、遇事多商量”已成为劳企共识，100%的覆盖比例背后，是千万职工的安心工作与企业的稳健发展，是“职工增收入、企业提效益”的良性循环正在加速形成。

百人以上企业质效考核100%落地，是谷城县提升协商实效的关键举措

集体协商的生命力在于实效，若只重形式不重内容，终将失去劳企双方的信任。针对部分企业协商“形式化”、职工诉求“走过场”等痛点难点，谷城县总工会精准发力，在28家百人以上企业全面推行集体协商质效考核评估制度，用100%的考核覆盖率倒逼工作提质增效。考核评估不搞“一刀切”，而是通过问卷调查摸实情、召开座谈会听民意、与职工交心谈心知冷暖等多种方式，全方位了解协商合同的履行情况、职工权益的保障程度、企业发展的实际效益。在湖北三环锻造有限公司，通过质效考核发现职工技能提升培训落实不到位的问题后，工会与企业迅速协商调整，增设“师带徒”奖励机制，近5年共投入9.3万元专项经费开展技能竞赛，不仅让职工技能水平显著提升，更推动企业产品合格率提高15%；在湖北经瀚纬森电子有限公司，针对职工反映的加班补贴核算不透明问题，通过协商优化薪酬计算方式，既保障了职工权益，又规范了企业管理。一次次精准施策，一个个问题解决，让集体协商从“需求清单”变成“幸福账单”，让劳企双方真正感受到协商带来的改变，使协商工作质量在动态优化中持续提升。

长效机制建设100%提质，是谷城县破解协商“时冷时热”的根本保障

集体协商要实现常态化、规范化发展，必须靠制度保驾护航。为彻底改变过去协商工作“一阵风”“冷热不均”的现象，谷城县总工会联合劳动关系三方四家，创新建立“三组一员”联动机制，即成立政策指导组、矛盾调解组、质效评估组，为每家重点企业配备一名专属联络员，形成“事前指导、事中协调、事后评估”的全链条服务体系。政策指导组负责解读劳动法律法规，确保协商内容合法合规；矛盾调解组第一时间介入劳企分歧，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态；质效评估组定期开展“回头看”，确保协商成果落地生根；专属联络员则成为劳企沟通的“传输带”，随时响应双方诉求。这套机制的建立，让集体协商摆脱了“靠人情、看自觉”的困境，步入制度化、规范化轨道。如今在谷城，无论是企业遇到经营困难需调整薪酬福利，还是职工有新的权益诉求，都能通过联动机制快速响应、高效解决，“时冷时热”的现象得到有效遏制，让企业职工的关键小事，成为工会职工的心头大事。

从“三方聚力”到“三全赋能”，谷城县总工会的创新实践，彰显了以人民为中心的发展思想，诠释了和谐劳动关系的深刻内涵。三个“100%”的背后，是谷城县对劳动关系治理规律的深刻把握，是对劳企双方合法权益的坚定维护，更是对高质量发展道路的执着追求。在这里，劳动关系不再是简单的雇佣关系，而是休戚与共的伙伴关系；协商不再是被动的权益争取，而是主动的发展共谋。

和谐的劳动关系让职工更有归属感、企业更有竞争力，让县域发展更有凝聚力。谷城县总工会的实践充分证明，只要坚持多方协同、精准发力、制度保障，就能构建起劳资携手、共赢发展的良好局面。

下一步，谷城县总工会将继续深化三方协同机制，丰富集体协商内涵，让和谐劳动关系成为县域经济高质量发展的“金字招牌”，为更多地区提供可复制、可推广的宝贵经验，让每一位劳动者都能在奋斗中收获幸福，每一家企业都能在发展中实现价值，共同书写新时代劳动关系和谐发展的新篇章。