（通讯员 张晓娥）作为湖北省首家应急管理部门参照D级管理的合规化工园区，枣阳市化工园区聚集24家化工企业，职工长期接触危化品、从事危险工艺作业，技能价值认可与职业健康保障诉求迫切。而企业则面临安全环保投入大、用工成本与职工诉求平衡难的困境，“技能薪酬不匹配、健康保障不健全”成为制约发展的突出矛盾。在上级工会指导下，园区工会牵头推行区域性集体协商，破解双向困境，走出了危化行业职企共赢的新路径。

从“行业痛点”到“共识共建”

集体协商不是“零和博弈”，而是精准破题的“连心桥”。园区搭建“工会牵头、多部门支撑、职企双向参与”的协同架构，通过“实地走访+座谈访谈+问卷调研”覆盖13家建会企业，梳理出“技能薪酬挂钩、职业健康防护、女职工专项保障”三大核心议题，以全省化工行业薪酬报告、安全防护标准为支撑，拟定科学协商方案。

六轮协商成为凝聚共识的关键。首轮碰撞中，职工方提出技能津贴分级发放、职业健康体检每年不少于1次，企业方则顾虑成本压力；焦点博弈阶段，第三方专家介入论证，职工方以同行业数据佐证诉求合理性，企业方提出“效益联动”折中方案；细节磨合后，双方最终达成共识：建立技能等级阶梯补贴（初级至高级技师每月补贴200-1000元）、盈利企业工资总额增长不低于5%的效益联动机制，明确特殊岗位年度专项体检、女职工特殊时期保护等刚性条款，兼顾职工权益与企业可持续发展。

从“双向承压”到“共赢格局”

集体合同实施以来，园区职企面貌焕然一新，曾经的“堵点”转化为发展“亮点”。技能补贴政策带动职工考证热情高涨，特种作业持证上岗率达100%，职业健康防护机制让职工安全感倍增，人均出勤率稳定在98%以上；企业的凝聚力显著增强，一线职工流失率大幅下降，安全事故发生率同比降低，园区百亿产值建设蓝图加速落地，成功跻身全省化工园区整治提升第一梯队。

协商“三重奏”奏响和谐强音

这场共赢实践的背后，是园区精准发力的“组合拳”。“数据+专业”双支撑，用行业数据和专家论证筑牢协商基础，避免盲目诉求；“安全+薪酬”双聚焦，紧扣化工行业特性，将职业健康与薪酬激励并重，破解行业痛点；“制度+动态”双保障，通过职代会审议、人社部门备案固化协商成果，建立季度督查、月度会商的动态调整机制，确保成果长效落地。

该案例为危化行业区域性集体协商提供了可复制经验，唯有立足行业特性、精准对接诉求、坚持共建共享，才能让集体协商成为职工权益的“守护者”、企业发展的“助推器”。