（通讯员 翟俊明）湖北隆盛四海新材料股份有限公司工会围绕人才强企战略，通过“培、赛、升、学、创、护”六维发力，全面提升产业工人队伍素质，赋能企业高质量发展。

构建多元培训体系，夯实技能成长根基。 推行“三位一体”模式：以会代训，技能学习日常化；“以老带新”，多岗位开展“名师带徒”；“内训+外培”，整合内外资源提升技能。

创新技能竞赛机制，激发员工奋进活力。坚持以赛促学、以赛提能。今年5月举办消防水带实操演习竞赛，聚焦核心技能，设置严格标准。完善奖惩机制，设立奖项表彰先进，有效提升专业技能与团队协作能力。

畅通职业发展通道，拓宽员工晋升空间。建立规范技能等级认定体系，开展“一岗精多岗能”评定，82名一线员工通过考核，其中9人获评高级操作工。推进技能等级与薪酬挂钩，完善能级工资制度。2024年推荐4人申报中、高级工程师职称。

实施学历提升工程，培育高素质人才库。制定《员工学历提升奖励（试行）办法》，对审批通过者按学费100%（总额不超3万元）给予报销或奖励。目前一线班组长达大专学历，技术研发人员实现本科及以上学历全覆盖。

加强创新能力建设，建立完善激励机制。制定《公司科学技术成果激励政策》，鼓励研发创新与成果转化。深化校企合作并纳入考核。设立小改小革、合理化建议专项奖励，通过年度创新大会激发全员活力。

完善集体协商机制，维护职工合法权益。成立集体协商小组，每年开展1-2次协商。围绕集体合同、工资专项合同、劳动安全卫生、女职工权益保护等开展协商，全方位保障职工权益，构建和谐劳动关系。