（通讯员 姚东圆 屠顺毅）为切实扩大新兴领域工会组织覆盖面，夯实工会服务基础，枣阳市总工会以“强基础、补短板、提质效”为目标，通过三项举措推动工会组织在新经济组织、新社会组织中精准建立，将“娘家人”的温暖送至新兴领域各个角落。

统筹联动聚合力，下好组织建设“先手棋”

建立“总工会牵头、部门协同、属地落实”的三级联动机制，主动对接市场监管、民政、人社等部门及各镇（街道、园区），组建信息互通、资源共享、行动协同的工作专班。定期梳理建会进展与难点，明确责任分工与时间节点，形成上下联动、齐抓共管的工作格局，确保新兴领域工会组建方向不偏、衔接有序。

精准摸排清底数，建立动态“信息账”

在原有“主管局初筛、乡镇街道工会复核、工会干部走访”的“123”工作法基础上，实施“工会专项摸排+数据交叉核验”机制。组织工会干部深入社区、园区、商圈，对全市542家新经济组织、301家新社会组织开展拉网式排查，重点掌握企业职工数量、用工形态、建会意愿等关键信息。建立“一企一档”动态管理台账，实时更新组织状态，切实做到情况清、底数明、数据准，为精准推进组建提供有力支撑。

分类施策促建会，织密工会服务“保障网”

坚持“应建尽建、能建快建”原则，针对不同类型新兴领域单位制定差异化建会方案：对职工人数多、条件成熟的企业，指导单独建立工会；对规模小、分布散、行业特征明显的单位，推动组建联合工会；对暂不具备建会条件的，先行选派工会联络员开展政策宣传、权益维护等服务，逐步引导创建条件。截至目前，全市新兴领域新建立工会组织727个，覆盖职工27851人，有效将新兴领域职工纳入工会服务体系，推动组织覆盖从“有形”向“有效”转变。