湖北德普电气股份有限公司（以下简称“德普电气”）作为一家深耕新能源测试装备领域的国家级专精特新“小巨人”民营企业，基于深厚的技术积淀，自2021年起创新探索“产教评融合”发展路径，着力破解新能源产业高速发展下“人才供需脱节”难题。公司率先构建并实践了贯通“教育-技能-竞赛-评价”四维闭环的开放共享技能生态链。通过企业主导、市场牵引、工会指导，深度整合产业资源、教育体系与人才评价标准，该模式有效赋能高技能人才的创新实践。这一创新实践显著提升了企业核心竞争力，驱动了关键技术创新突破，并于2024年成功斩获国家科学技术进步二等奖，走出了一条民营企业以人才创新驱动技术创新、引领产业升级的特色发展之路。

筑基强链：教育与认证双轮驱动

德普电气深度嵌入产业实践培养人才。联合华中科技大学、武汉理工大学等高校设立“新能源测试工程”在职学历提升项目，定向培养核心技术骨干。携手山东大学共建“新能源与储能控制创新研究院”，开设高端研修班，促进前沿理论与工程实践深度融合。同时，公司打造国家级实训基地，创新构建“初级-中级-高级”职业技能认证体系，聚焦动力电池测试操作等核心环节精准施训，实现全员持证上岗，显著优化人才结构，高级技工占比提升至45%。

竞赛创新：揭榜挂帅激发活力

公司以竞赛促创新、破难题。围绕突破“卡脖子”技术、实现进口替代，设立“测试精度突破”“能效优化先锋”等年度竞赛，内容紧密对接核心技术攻关。创新采用“揭榜挂帅”机制，鼓励员工跨领域、跨专业组建创新攻坚小组认领技术难题。优秀竞赛成果直接应用于产品迭代，已攻克7项关键技术难题，将创新活力转化为产品竞争力。

协同赋能：共建共享行业生态

德普电气积极构建开放共享行业生态。牵头制定行业标准，联合市人社局、行业协会、职业院校共建“新能源测试技能人才生态联盟”，主导制定《动力电池测试工职业能力评价规范》省级标准，为行业人才评价提供统一标尺。搭建“技术共享平台”，开放专业实验室与市场案例库，年均定向培养适配型技能人才超500人。连续承办三届国家级“动力电池质量安全大会”，促进产学研跨领域交流与协同创新，显著提升生态链的活力。

成效显著：多维跃升辐射全国

德普电气“产教评融合”生态链建设成果丰硕，人才结构持续优化，本科及以上学历职工占比达到42%；核心技术创新突破，自主化率突破90%，并斩获国家科技进步二等奖等重量级荣誉，实现关键技术从跟跑、并跑到领跑的跨越，成为行业单项冠军企业。产品竞争力与市场地位同步跃升，模组测试系统等核心产品性能达到国际先进水平，成功实现进口替代并远销欧美市场，国内市场占有率跃升至行业前三。在产业赋能方面，公司已累计为全国300余家产业链上下游企业提供专业测试解决方案，培训行业从业人员千余人次，有效推动全产业链的规范化与标准化进程。其牵头制定的省级职业能力评价规范覆盖多个新能源测试关键岗位，构建的“新能源测试技能人才生态联盟”正持续释放跨区域辐射效应，有力促进了区域内乃至全国新能源测试领域人才的培养、评价、流动与协同创新。

德普电气“产教评融合”技能生态链的成功实践，生动展现了民营企业如何以人才创新驱动技术升级、引领产业发展的示范路径。