（通讯员 朱喜荣）今年以来，枣阳市总工会锚定“锻造高素质专业化工会干部队伍”目标，以“干部素质提升年”活动为抓手，通过机制筑基、素养淬炼、实战提能“三维发力”，推动干部队伍能力素质系统性提升，为工会工作高质量发展提供坚实人才支撑。

机制筑基：构建素质提升新格局 高位谋划明方向。制定《枣阳市总工会干部素质提升年重点任务清单》，细化4大类9项具体举措，成立由主要领导任组长的专项工作领导小组，构建“党组统筹、部门联动、全员参与”的工作体系。闭环管理抓落实。建立“分管领导牵头、责任部室主抓、协作单位配合”的三级联动机制，将市委“六大行动”与深入贯彻中央八项规定精神学习教育有机结合，确保各项任务落地见效。督导考核提质效。实行动态管理机制，将素质提升成效纳入年度考核。刊发工作稿件200多篇，营造比学赶超浓厚氛围。

         素养淬炼：筑牢政治能力压舱石 强化理论武装。通过集中宣讲、主题党课、学习交流等多元灵活方式，干部政治“三力”持续提升。班子成员切实履行“一岗双责”，通过例会专题学、支部主题党日重点学、节日提醒常态学等方式，组织党规党纪及典型案例学习10余次，观看廉政专题片3部，清廉机关建设走深走实，干部思想防线更加牢固。组织签订抵制违规吃喝承诺书，联合市委纪委监委开展节前工会经费专项检查，对全市14家单位提出整改意见65条。完成全市37家基层工会经费审计，举办工会经费管理培训会5场，培训60余人。

        实战提能：锻造业务精兵强将 精准培训全覆盖。创新“分层分类+精准滴灌”培训模式，聚焦产业工人队伍改革等重点领域，举办专题培训6场，外派参训干部115人次，业务测试优秀率达92%。结合“四下基层”行动，选派干部下沉基层参与工会组建、经费审计等实务工作，累计完成完成 261 份工业企业问卷收集与分析，为精准施策提供第一手资料。通过开展工会干部业务技能竞赛、编制《工会业务实操手册》、开设“工会业务微课堂”等，干部业务政策运用能力显著增强。建立完善干部素质提升考核评价机制，干部队伍活动持续迸发。

通过系统推进干部素质提升工程，枣阳市总工会打造了一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍，在服务职工群众、助推高质量发展中展现了新时代工会干部的新担当。