（通讯员 冯鑫）襄州区总工会深入贯彻落实全总关于推进新就业形态劳动者工会工作的部署要求，创新实施“五措并举”工作法，着力破解新兴领域建会入会难题，取得显著成效。截至目前，全区累计建立新兴领域工会组织309家，发展会员2.1万人，工会组织覆盖面和影响力持续扩大。

构建三级联动机制，凝聚建会工作合力

建立“区总工会—镇（街道）工会—村（社区）工会”三级联建管理架构，形成纵向贯通、横向协同的工作格局。重点加强与民政、交通、市场监管等部门的协同联动，建立信息共享机制。对规模以上企业实行区总工会重点指导，25人以上企业由镇（街道）工会规范组建，小微企业由村（社区）工会联合组建，实现建会工作全覆盖。

组建专业攻坚团队，破解重点难点问题

抽调精干力量组建3个专项攻坚组，建立“一企一策”工作机制。通过召开推进会、印发《建会操作指南》、开展专题培训等方式，提升基层工会干部业务能力。针对重点难点企业，采取上门指导、定制方案等方式，有效解决建会过程中的实际问题。

实施分类动态管理，提升精准施策水平

创新建立“红黄绿”三色管理台账：将未建会企业标注为红色重点攻坚对象；有意向企业标注为黄色跟踪指导对象；已建会企业标注为绿色提质增效对象。按照“先易后难、分类推进”原则，实行销号管理，形成工作闭环。

创新多元入会模式，拓宽组织覆盖渠道

探索形成“四入”工作法：重点企业“集中入”、服务活动“及时入”、平台企业“云端入”、零散人员“兜底入”。特别是通过开发微信扫码入会系统、发放网上入会礼包等方式，实现新就业形态劳动者便捷入会。

强化服务阵地建设，增强工会组织吸引力

持续开展暖“新”关爱行动，三年累计组织300余名新就业形态劳动者参加疗休养活动。建成32家标准化工会驿站，提供“会、站、家”一体化服务。各级工会开展各类服务活动115场次，服务职工1.3万人次，切实提升职工获得感和幸福感。

下一步，襄州区总工会将持续深化建会入会工作，重点在提升建会质量、优化服务内容、完善长效机制等方面下功夫，努力推动新兴领域工会工作实现高质量发展。