(通讯员 杨波) 近年来，枣阳丝源纺纱有限公司工会扎实开展集体协商工作，坚持多措并举，促进集体协商工作扩面提质增效。公司连续多年被认定为高新技术企业、湖北省农业产业化龙头企业、湖北省专精特新“小巨人”企业。

凝聚共识，规范开展协商

为保持职工队伍稳定，确保企业健康稳定向前发展，公司工会以集体协商为切入点，扎实推进集体协商工作。规范程序，确定代表。 工会向企业行政方发出开展集体协商工作要约书。行政方同意后，成立集体协商工作领导小组，制定工作进度表。公司召开职工代表大会，按民主程序选举产生职工方协商代表；行政方同步确行政方协商代表及首席代表。深入调研，确定议题。 通过发放问卷，广泛征求职工在工资待遇、福利保障、劳动安全卫生、女职工权益保护等方面的意见建议，收集整理后形成协商议题。围绕议题，平等协商。 召开集体协商会议，双方代表就公司生产经营状况、创新创造成果奖励、职工工资调整、特殊岗位补贴等议题充分讨论、各抒己见，最终达成协议。公司方承诺，集体协商未涉及事项可通过“微协商”解决。

建章立制，确保规范运行

建立集体协商和集体合同制度是维护职工合法权益、协调劳动关系、实现员工与公司合作共赢的重要制度，是职工和工会的基本权利，也是保障公司正常生产经营、稳增长稳发展的重要举措。公司工会依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《湖北省集体合同条例》等法律法规，结合企业实际制定了集体协商制度，获得行政方的高度认可与大力支持。公司将集体协商纳入重要管理日程，行政方每年至少听取1次工会协商工作汇报并解决实际问题。集体协商工作被列为重中之重，公司《集体合同》实行三年一续签，《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》实行每年续签。2020年，丝源纺纱公司集体协商工作入选湖北省总工会《集体协商案例选编》。目前，公司集体协商工作已步入规范化、制度化轨道。

良性互动，结出共赢硕果

集体协商有效调动了职工积极性，为构建和谐劳动关系、促进企业健康持续发展创造了良好条件。实现职企双赢。 通过协商，公司设立了创新创造成果奖、合理化建议奖，落实了特殊岗位津补贴和技术等级奖励工资。技术人员平均工资年增长约10%，普通职工年平均工资增长约7%。协商成果极大激发了职工创新热情和工作积极性，增强了主人翁意识。面对疫情影响，职工迎难而上，推动公司生产经营收入稳步增长，年增长率达12%，市场竞争力显著提升。促进劳动关系和谐稳定。 集体协商有效保障了职工待遇，增强了员工归属感，留住了人才，显著缓解了“用工难”、“用工荒”问题，员工流失率降低，为公司持续稳定生产和高质量发展提供了坚实保障和强大动力。提升工会地位影响力。 工会将推进集体协商作为维护职工权益的核心手段，赢得了职工的广泛信任，被职工视为“娘家人”。职工遇困难找工会协调，有效分担了行政压力，使行政方能更专注于生产经营。