（通讯员：冯欣）谷城县总工会创新打造“竞赛+”培养机制，持续激发工会财务人员潜能，实现财务管理质量与效率双重提升，为工会财务工作注入源源不断的新活力。

政治铸魂，拧紧思想“总开关”

始终将政治建设摆在首位，把中央八项规定精神、《基层工会经费收支管理办法》“八不准”要求列为财务人员培训“第一课”，邀请业内专家开展专题授课，结合典型案例剖析违反财经纪律的“红线”问题，引导财务干部树牢“财务无小事、纪律是生命线”的责任意识，从思想深处筑牢纪律防线，使每一位财务干部都能在工作中严守政治纪律与政治规矩。

竞赛赋能，锻造专业“生力军”

推行“理论+实操”双轨并行的培训模式，组织财务人员进行预决算编制、账务处理等全流程模拟操作，确保财务干部“学得会、用得上”；打造“竞赛+培训+实战”三维联动体系，借助赛前培训、机考测试、现场竞赛等多元形式，激发财务干部比学赶超内动力，推动学习模式从“被动学”向“主动练”转变，形成“学、练、赛、用”有机融合的一体化培养机制，着力锻造业务精湛、素质过硬的专业化财务队伍。

机制固本，织密长效“防护网”

对培训和竞赛中的共性短板进行系统梳理，建立“竞赛发现问题—培训解决问题—机制防范问题”良性循环体系；编印《工会经费收支政策》操作手册，提供“一册在手、对标即用”的便捷指引；从竞赛优胜者中选拔骨干组建“财务监督服务队”，以“点单式”培训为载体，将赛场经验向基层推广延伸，推动工会财务规范化落实到每个工作环节，有效提升基层工会财务整体水平。