（通讯员：吴亚男）“集体协商不是‘讨价还价’，而是搭建企业与职工的连心桥。”近日，在谷城经济开发区，一场带着“热乎气”的集体协商专题培训会火热进行。谷城县总工会将课堂搬到企业“家门口”，组织开发区30余家重点企业的工会主席、协商代表、职工代表齐聚一堂，共学协商“方法论”，共探和谐劳动关系新路径。

“沉浸式”课堂：角色互换体验协商温度

“建议分阶段落实福利方案，既保障职工权益，也考虑企业当前经营压力。”培训现场，县总工会集体协商专职指导员引导参训人员围绕能级工资、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等高频议题展开讨论。“换位思考才能找到利益平衡点，这次培训让我对‘协商’二字有了更深理解。”开发区机械制造企业工会主席王某会后感慨道。

“定制化”辅导：把脉问诊破解企业难题

针对“1+3”集体合同填写的实操难题，指导员通过剖析近期数起典型案例展开“现场诊疗”，结合某企业续签集体合同时的条款争议，重点梳理出合同表述模糊、协商程序缺失等多类共性症结。“这场培训安排的正是时候！”正在纠结集体合同版本实操问题的某公司代表吴某会后表示。

“行动派”承诺：以协商实效赋能发展动能

培训尾声，开发区总工会徐莉进行了表态性发言：“月底前完成12家企业集体合同续签和8家新签，让协商成果真正落地生根！”县总工会相关负责人表示，此次培训会后，将重点“抓两头、带中间”。一方面组织续签合同的12家企业“结对子”互学经验，另一方面对协商难度大的8家企业“派单式”跟进指导，确保实现劳动关系提质增效。