（通讯员：邓国军 曹闪闪）“贺新房当班的时候总是不喜欢戴手套和安全帽，作为工友，我不忘跟踪提醒，现在他可把自己保护得严严实实的！”“梁致贺每次巡检的时候，非常注重细节，即使再稳定的设备，他都要走到跟前摸摸或者听听，确认无误后再离开。从他对工作的认真态度上，我不断在反思自己。”

3 月 7 日下午，在湖北雪飞化工有限公司班组活动室，酯化班的工友们围坐在一起，分享一周来本班生产运行的安全点滴。据悉，这是湖北雪飞化工有限公司工会创新安全教育模式，在班组探索开展 “周末安全故事分享会” 的一个掠影。

安全是企业发展的头等大事，安全培训又是企业必不可少的重要工作。请专家授课、送员工外训、讲安全规程等，都是中规中矩的固定格式，虽然收获大，但相对枯燥呆板。怎样能使安全教育活动通俗易懂，员工乐于接受且喜欢参与，雪飞公司工会在反复征求工会会员意见的基础上，探索开辟了 “周末安全故事分享会”，一下子激发了全员参与安全分享的热情。

除了参加公司组织的安全专题培训，他们以班组为单元，每周五开展班组安全故事分享，班组成员可以分享自己看到的安全小视频，可以是自己排除的隐患经历，也可以是纠正了工友的一个习惯性违章，还可以是安全方面的合理化建议等等，凡是有利于安全生产的小动作，凡是有利于劳动保护的相互提醒，凡是有利于安全培训的 “怪点子”，包括自己总结的安全顺口溜或安全警句，都能作为故事在会上分享。

“原来投料疏棉皮带打滑导致进料不均匀，人工干预又有很多隐患，参加公司集中培训的时候没有机会说，也不敢随便说。上个月在班组安全故事分享会上，我提出了自己的看法，引起了动力部的关注。他们对进料皮带进行了小改小革，不仅消除了人工干预的安全隐患，更使进料保持稳定，产品质量也有了很大提升。” 酯化班操作工肖艳芬自豪地展示了她的分享成果。

“工会的这个‘安全故事分享会’打破了呆板的安全管理模式，大家自由自在地说出了平时不敢说、不想说、不愿说的‘心里话’，使很多潜在的隐患都摆在了桌面上，让各类隐患无处藏身。这个‘点子’的效果出乎我的预料，为工会点赞！” 公司董事长马建华在与员工互动时高度评价公司工会发起的这个活动。

“之前碍于面子，自己有很多想法不愿说出来，现在班组工友们在一起，我们大家聊得随意，无拘无束，畅所欲言，既交流了工作经验，又消除了潜在隐患，这个‘周末安全故事分享会’真好！” 包装班操作工郑丹丹感触很深。

廖海洋平时操作精心，勤于钻研，喜欢搞一些小发明、小建议，在连续两次的 “班组安全故事分享会” 上，班员们对他赞不绝口。在 2 月份的 “安全之星” 评选中，廖海洋被大家推举为二月份的 “安全之星”，获得公司的安全专项奖励。

雪飞公司 “班组安全故事分享会” 开展两个月来，已收到各班组的合理化建议 29 条，先后实施 27 条，2 条正在进行研判，消除各类隐患 13 处。