（通讯员 毛加胜  韩邦红 杨华）5月19日，襄城区滨湖社区区域集体协商会议成功举行，社区14家小微企业行政负责人和工会负责人在《滨湖社区区域集体合同》上签字。

今年以来，在襄城区协调劳动关系三方指导下，滨湖社区工会围绕辖区内体育运动培训、餐饮、住宿等小微企业的整体利益和职工的合法权益开展集体协商，取得良好效果。

针对“企业小、人员少”，用“区域协商”来覆盖。滨湖社区的企业大多是“企业小、人员少”，像餐饮、住宿、培训机构，很多都只有几个人、十几个人，单独开展集体协商推进阻力较大。襄城区总工会就以指导滨湖社区以“区域性集体协商”形式，把大家拢在一起，由社区联合工会代表职工去谈，为企业减负，给职工兜底，实现“小企业、大联合，零散人、大保障”。

针对“流动快、人不稳”，用“底线权益”来固本。餐饮服务员、健身教练、前台接待，这些岗位流动性大，很多时候“招得进、留不住”，核心原因往往是待遇不稳定、保障不到位。此次协商把重点盯住最低工资标准、工时计算、加班工资、社保缴纳这些基础权益。把这些底线兜住了，职工心里踏实，企业也不用天天发愁招工难、留人难，最终实现“企业得人才、职工得实惠”。

针对“待遇差、欠公平”，用“公平机制”来调节。针对辖区企业不同行业、不同岗位之间薪酬差异大，存在“待遇差、欠公平”的现象。社区引导落实最低工资标准和企业工资指导线，督促企业规范定岗定薪，同工同酬。规范加班工资、津补贴、绩效工资发放制度，杜绝随意降薪、克扣薪资、同岗不同酬等问题，统一岗位薪酬标准，缩小待遇差距，用“公平机制”来调节。

下一步，社区将及时跟踪监督集体合同履约情况，协调解决履约过程中的问题，不断扩大区域集体协商覆盖面。