（通讯员：郑   平）近日，国家级专精特新“小巨人”企业——湖北德普电气股份有限公司成功签订《技术工人薪酬激励集体合同》，创新推出“三岗同设、‘卅’字贯通”薪酬体系，为产业工人队伍建设注入新动能。

该体系打破了职业壁垒，设立管理、技术、技能三大岗位序列，每个序列均设“新八级”晋升通道。其核心创新在于“纵向晋升、横向贯通”的“卅”字型模式：首席专家、首席技师可享受总经理待遇，高级工程师、高级技师与厂长薪酬持平，真正实现了“技高者多得、能者上得去”。 

这一改革将技能考评、职称认定、职业晋升与薪酬激励深度融合，构建了四维闭环的成长生态链，为170名员工铺设了清晰的职业发展道路。此举是公司通过集体协商机制，深化人才发展改革、激活企业创新活力的关键一步，为民营企业的人才培养与激励提供了“德普样本”。