（通讯员 叶静一）“《公司集体合同》不仅是一份法律文书，更是我们双方携手未来的共同承诺和行动纲领。公司管理层及各部门负责人要带头学习、尊重并严格执行合同规定，确保各项条款落到实处、惠及职工。”11月5日，在襄阳创源电站运营有限公司集体合同签订仪式后，企业方首席代表、董事长、总经理翁汉兴向40名职工代表郑重承诺。

襄阳创源电站运营有限公司是一家从事发电、输电、供（配）电及电力设施安装、维修和试验的企业，现有职工300余人。此次协商会议在广泛征求职工意见基础上召开，双方秉持“共促和谐”原则，议题涵盖劳动报酬、技能薪酬激励、休息休假、劳动安全卫生、社保福利、女职工特殊权益保护、职业技能培训等诸多内容，并将《火电厂运行操作规程》《火电厂检修操作规程》作为附件纳入。

经过多轮坦诚沟通，双方在5个核心问题上达成共识：技高有高薪（对高技能领军人才和特殊技能人才，建立基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬分配制度）、创新有奖励（公司设立创新创造成果奖和先进操作法奖，奖励与生产密切相关的技术创新、专利、先进操作法及课题攻关贡献者）、晋升有通道（公司建立“新八级工”职业技能等级制度和技能人才职级制，畅通技能人才职级上升通道，按职级设置岗位工资）、安全有保障（公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为职工提供符合规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品）、女工有“特保”（公司对处于“五期”的女职工给予特殊保护，探索建立家庭友好型工作场所，落实女职工权益维护）