（通讯员 吴亚男）“单位突然通知调岗，我必须去吗？”直播间里问题刷屏。坐在镜头前的饶军不慌不忙，一口谷城话把“调岗”这事儿讲了个透。他不是网红主播，是全国“百家金牌劳动人事争议调解组织”——谷城县人社局“饶大妈调解工作室”的负责人、仲裁院院长。他身边的另一位“主播”，是谷城县总工会分管维权服务工作的党组成员、经审委主任黄锐。

谷城“工会帮就业”直播间进行了一次特别尝试：把“饶大妈”请进直播间，用真实调解案例“站两头说”——给劳动者讲怎么护着自己，也给企业讲合规才是长久之计。

“从法律上讲，调岗属于变更劳动合同内容，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，确实需要双方协商一致，最好落到纸上。这其实是在保护职工的同时也在保护企业，避免以后有纠纷。”黄锐在直播中说。

直播间里，两位“主播”正是带着这种思路在讲——不站队、只讲法，把调解思维融进了每一个案例里。

直播间外，“饶大妈”早已在工会驿站扎了根。2024年，谷城县人力资源和社会保障局、县总工会就在艺华街等工会驿站设立“饶大妈调解”窗口，建立了“人社＋工会”劳动争议调解站，让简易纠纷不出驿站就能化解。直播间里的普法，则把劳动法律知识送到了更多劳动者手边。 

从驿站窗口的“坐堂问诊”，到就业直播间的“前置维权”，“饶大妈”这个谷城职工熟悉的品牌，正在走出一条创新路。将国家级调解品牌嵌入就业直播间，让劳动者在找工作时就懂得保护自己，让企业在招工时就清楚法律底线，这是谷城工会深化就业服务和维权服务的生动实践一个缩影。