（通讯员：王晓天）近日，某企业在未与员工协商的情况下，单方面对员工降薪，同时未依法履行民主程序，部分员工无奈停工。

在了解这一情况后，老河口市“工会+人社”迅速启动多元联动解纷机制，组成工作专班约谈企业代表与员工代表，在调查梳理职工诉求与企业困难后，市总工会通过讲解企业民主管理制度、职代会制度、集体合同条例以及职工权益保护等相关政策，市人社局通过讲解劳动法、劳动合同法等法律规定，企业方认识到未履行民主程序擅自降薪不仅违反相关规定，更易激化劳资矛盾，影响企业正常生产秩序，当即表示将立即纠正，并补发扣减的工资。

通过协调，专班向员工代表通报企业的现实困难以及改正态度和补薪承诺，疏导员工情绪，引导员工理性维权、依法复工。同时，要求企业履行民主管理制度，依法开展工资集体协商等民主程序，与员工协商一致后方可实施调整薪酬方案。

此次联动解纷，既维护了职工的权益，也指导了企业劳动用工和工资集体协商，真正将矛盾纠纷化解在源头。下一步，老河口市总工会将联合人社、检察等部门，指导企业规范开展工资集体协商，帮助企业完善用工管理，切实保障职工权益，构建和谐劳动关系。