（通讯员：齐建华 王晓天）11月25日，老河口市李楼镇区域性集体协商会议在新昇电气有限公司顺利召开，老河口市总工会、李楼镇工会与8家辖区企业代表齐聚一堂，围绕《李楼镇区域性集体合同》（草案）完成协商、审议与签订，为区域内职工权益筑牢“保障网”，为企业发展注入“新动能”。

协商会上，职工最关心的薪酬、福利等问题被一一摆上台面。最终通过的《李楼镇区域性集体合同》明确了多项“硬标准”：区域内企业月最低工资统一为2000元，盈利企业年度工资总额增长不低于5%，困难企业则承诺“不降薪、保稳定”，建立技术工人激励机制，对创新创效、技能荣誉等给予最高5万元的奖励。此外，女职工每年可享受妇科专项体检，职场性骚扰也被纳入“零容忍”条款。

“这份合同既给了我们薪资保障，也让我们有了干事的劲头。”一位职工代表说。企业方同样对此表示认可，认为统一的标准规范了用工市场，能通过激励机制调动员工积极性，实现企业与职工的“双赢”。

据悉，老河口市总工会同步启动的“协商+帮扶”专项行动，已指导36家企业完成集体合同签订，其中25家同步完成了困难职工建档，正推动集体协商从权益保障的“暖心桥”升级为困难职工的“帮扶网”。