（通讯员：王晓天）近日，老河口市成功入选全省优化营商环境“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设改革试点。

“人社+工会+法院+N”是在“人社+工会+法院”劳动争议裁调审衔接机制基础上，将衔接范围向司法行政、乡镇（街道）、行业组织、龙头企业等多方力量拓展，融入党建带工建、权益保障、法治宣传、诚实信用等多种元素，形成劳动争议社会治理、协商、调解、仲裁、审判等多元融合，多维合力，有效实现劳动争议前端分流、矛盾源头治理，调解仲裁公信力与司法效能显著提升。

老河口市工会劳动争议调委会自2022年6月入驻市矛盾纠纷调解中心以来，积极与法院、仲裁委共同开展劳动争议工作，开辟劳动争议调解和审理的“一条龙”服务，探索出了“一联二延三机制”调解工作模式和“横向联、纵向延”化解劳动争议新举措。仅2024年，老河口市工会职工劳动争议人民调解委员会受理劳动争议案件案件87件，涉及职工365人，达成调解协议金额1400万余元。

下一步，老河口市总工会将强化人社、法院以及相关部门的协调对接，发挥各自职能优势，重点围绕职工反映强烈的涉及劳动权益保障的普遍性问题、新就业形态下劳动者权益受侵害的新情况新问题，将劳动争议调解触角延伸到基层、延伸到新就业形态领域、延伸到工会驿站，构筑维权服务“连心桥”。