（通讯员 毛加胜）5月23日，襄城区总工会举办集体协商技能竞赛，36家企业代表队通过“沉浸式协商”实践提升劳动关系协调能力。

本次竞赛以“稳就业·促发展·构和谐”为主线，聚焦产业工人队伍建设改革、技术工人薪酬激励、女职工特殊权益保护等热点领域，设置案例分析、模拟协商、现场答辩三大实战模块。在模拟某制造企业劳资协商场景中，参赛队伍围绕“生产旺季加班工资核算基准”“技改参与人员职级晋升机制”“孕期女职工工时上限"”等六大实操性议题展开交锋。劳资双方通过数据比对分析、政策法规引用、诉求梯度表达，既展现协商博弈中的底线坚守，又体现利益平衡时的柔性智慧。东风股份代表队凭借对《集体合同规定》的精准运用，在技术工人技能工资占比谈判中形成双赢方案，赢得评委组高度评价。

据悉，此次竞赛暴露出部分企业协商代表存在政策储备不足、谈判策略单一等问题。襄城区总工会将建立“赛训联动”机制，通过编制《集体协商百问手册》、开展“优秀协商案例进园区”等方式靶向补强，让集体协商真正成为劳动关系“润滑剂”。