湖北日报客户端讯（通讯员毛加胜）为切实保障职工的合法权益，提升职工的满意度与幸福感，近日，襄城区人社局、总工会、工商联协调劳动关系“三方”向全区企业（行业）、工业园区发出《关于开展2025年集体协商工作的提示函》，积极推进集体协商工作早布置、早安排、早提示、早见效。

早布置，明确方向。襄城区总工会在新年上班头一天，就将贯彻落实中共中央、国务院《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，坚持多劳者多得、技高者多得、创新者多得，完善职工收入分配制度等，纳入新的一年集体协商工作重要内容，确定协商的重点领域和关键议题。

早安排，明确目标。1月9日，“三方”召开专题会议，迅速制定工作计划和路径图，明确全年集体协商工作目标：百人以上建制企业集体协商提质；规模以下企业集体协商扩面；园区集体协商广覆盖；全面推进百人以上建制企业开展技术工人薪酬激励集体协商，确保全年集体协商工作有序推进。

早提示，明确任务。1月14日，“三方”及时发出《提示函》，引导企业和园区重视集体协商工作，通过平等协商的方式，妥善解决劳动关系中的各类问题。《提示函》明确指出，“规模以上企业，应积极响应企业工会集体协商要约或主动向企业工会提出要约，立足企业实际，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护、职工福利费、技术工人待遇、劳动保护等事项进行协商，签订集体合同和其他专项集体合同。”“技术工人、高技能人才较为集中的企业和工业园区，要建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，把职工创新创造成果等技术要素作为能级工资协商内容，签订能级工资专项集体合同。

下一步，襄城区人社局、总工会、工商联协调劳动关系“三方”将密切关注企业、园区集体协商工作的开展情况，提供必要的指导与支持，以确保集体协商工作能够取得切实成效。通过早安排、早行动，推动企业与职工之间的沟通与协商，促进企业的健康发展，实现企业与职工共赢，为构建和谐稳定的劳动关系奠定坚实基础。