（通讯员：蒋俊宏）6月3日，全省深化新时代“枫桥经验”工会实践现场推进会在我市召开。来自全省各地的50余名工会工作者、试点单位代表走进一线阵地、交流鲜活经验，共探工会参与基层治理、化解劳动争议、服务职工群众的新路径。

现场观摩环节紧凑务实。与会人员先后来到襄阳市职工法律服务一体化平台、襄城区综治中心、樊城区蓝光创新创业孵化园实地调研襄阳深化新时代“枫桥经验”工会实践和职工法律服务一体化阵地建设服务情况，大家边走边看、边问边记。

“以前职工维权要跑好几个地方，现在进一扇门就能解决。”襄阳市总工会权益保障部部长蒋俊宏介绍，市总工会去年以来已成功调解劳动争议案件1600余件，为职工挽回经济损失超6300万元。

一体化窗口整合咨询、调解、援助、普法等功能，一站式平台实现工会、司法、人社、法院联动处置，工业园区阵地把服务端口前移到企业门口、职工身边，一套“预防‘抓前端’、调解‘疏中端’、服务‘优末端’”的工作闭环，让大家频频点头、认真记录。

“蓝光创新创业孵化园里有会计咨询、工程管理、文化传媒、少儿成长等10余种行业140多家企业入驻，覆盖职工7000余人，我们深入践行新时代‘枫桥经验’，实现了‘小事不出园、矛盾不上交’。2025年我们通过联合基层工会职工法律服务一体化阵地成功调解了23起劳资纠纷，职工满意，企业也省心。”全国先进工作者、樊城区汉江街道高庄社区党委书记王遵义说。

“以前我们律师在事务所上班，职工群众觉得有距离，一般不愿上门谈，大多是电话交流。现在调解室就设在市总工会一楼，职工觉得很亲切，来了就能面对面交谈，沟通起来更顺畅。”湖北省金牌调解员、市总工会职工（农民工）维权服务团律师李小丽说。

从机关到园区，从窗口到身边，一个个标准化阵地、一项项规范化流程，展现出襄阳工会践行新时代“枫桥经验”的扎实成效。大家直观感受到，工会维权服务不再是“单打独斗”，而是多方协同、靠前发力，真正把矛盾化解在源头、解决在萌芽。

会议上，经验交流干货满满。武汉市总工会聚焦劳动争议多元化解，襄阳市总工会介绍一体化阵地建设，宜昌市总工会、郧西县总工会、松滋市总工会依次分享基层实践。9家单位书面交流材料汇编成册，供与会人员学习参考。没有空话套话，全是做法成效、机制办法、可复制经验，会场内交流声、讨论声不断，碰撞出思路火花。

走出会场，不少代表仍在交流。

“以前总觉得践行‘枫桥经验’欠缺抓手，今天一看，它就在调解室、在律师值班点、在工会主席的笔记本里。”武汉市总工会权益保障部部长李军这样总结。

“襄阳工会统筹人社、法院等多方资源，打造一站式矛盾调处阵地，从源头化解劳动纠纷，高效便捷服务职工，很多创新举措值得我们对标学习。”黄石市总工会权益保障部工作人员刘莎说。

把“枫桥”架到职工身边，不是一句口号，而是一次次调解、一个个阵地、一项项制度的落细落实。正如蓝光创新创业孵化园里深圳天溯计量检测股份有限公司经理潘超所说：“工会把服务送到园区，我们干活更安心。”

这场襄阳之行，让全省深化新时代“枫桥经验”工会实践的发力方向更加清晰——职工在哪里，工会的“桥”就架到哪里。