（作者：襄阳市总工会党组书记、常务副主席 李华）百年风云激荡，百年初心如磐。正值湖北省总工会成立100周年，荆楚大地加快建成中部地区崛起重要战略支点的宏伟蓝图正徐徐铺展。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，襄阳工会以劳模精神、劳动精神、工匠精神为灯塔，赓续百年工运光荣传统，奏响“思想铸魂、产改赋能、服务温心、改革强基”时代强音，凝聚百万职工磅礴力量，在支点建设的伟大实践中勇担主力军、彰显硬担当，书写无愧于时代的工运华章。

思想铸魂

湖北工运史，是湖北工人阶级在党的领导下砥砺奋进的历史。站在这一历史交汇点，襄阳市总工会高擎思想之炬，以“三个精神”为内核，把广大职工紧密地团结在党的旗帜下，汇聚起同心筑梦、团结奋斗的磅礴伟力。

赓续百年薪火，筑牢信仰之基。襄阳工会深度挖掘本地工运红色资源，将其与《习近平与一线职工朋友们》学习宣传深度融合，通过举办重读红色工运档案、读书分享会等活动，让广大职工从湖北工运百年史中汲取智慧和力量，增强对党的忠诚和对国家发展的信心。同时，充分发挥工会宣传阵地作用，将思想政治工作与职工实际需求相结合，丰富职工的精神文化生活，让正能量产生大流量。 

弘扬“三个精神”，唱响时代之歌。一个榜样就是一面旗帜，一位劳模就是一座丰碑。市总工会出品的劳模广播剧《“焊”卫长空》荣获湖北省屈原文化奖，成为全省首个获此殊荣的劳模题材广播剧；精心打造的劳模街、工匠路、51路“劳动号”公交专线，让榜样力量遍布城市角落；策划的汉江两岸劳模灯光秀、匠心集市，让劳模精神可触可感，让工匠精神深入人心，使崇尚劳动、学习先进成为襄阳最美的时代风尚。

创新理论传播，奏响奋进之音。襄阳工会坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，做优“中国工人大思政课·襄阳篇”品牌，创新开展职工音乐思政课、职工短视频大赛，用“小故事”阐释“大道理”，用“身边事”解读“大政策”，推动党的创新理论直达基层、直通职工。加强工会融媒体矩阵建设，襄阳5地工会新媒体平台入围全国市、县级工会新媒体传播力TOP100榜单，襄阳工会的奋进之声传遍荆楚、响彻全国。

产改赋能

襄阳工会紧扣全省“51020”先进制造业产业集群，以“三个精神”为引擎，深化产业工人队伍建设改革，锻造出一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。

依托产改破局，铺就人才成长的“快车道”。以产改为牵引，全面推广襄阳高新区“产教评”技能生态链试点经验，德普电气牵头制定国家锂电池检测职业标准，襄阳华润燃气成为汉江流域首家开展燃气行业技能等级自主评价的企业。通过推广“车间就是考场”认证模式，全市60余家企业实现自主评价，累计评价技能人才近4万人，其中高技能人才1.7万人。

狠抓竞赛练兵，搭建群英荟萃的“大舞台”。紧紧围绕襄阳市“3+4”现代产业体系，举办高端制造业、云计算、磷化工、低空经济、茶产业、襄阳牛肉面等多领域省、市级劳动和技能竞赛，每年有40余万名职工在比学赶超中锤炼技艺、提升本领。未来，将积极争取更多国家级、省级大赛落户襄阳，打造一批具有全国影响力的竞赛品牌。

聚焦创新驱动，激活转型升级的“动力核”。建强用好“1+8+N”劳模工匠创新工作室联盟；深化“劳模工匠助企行”专项行动，服务企业144家，解决技术难题233个。2025年以来，全市职工提出合理化建议1.4万条，实施技术革新项目1500余项，为企业节约成本1.2亿元，职工创新智慧竞相迸发。

服务暖心

民生无小事，枝叶总关情。襄阳市总工会牢记“娘家人”使命，将“三个精神”融入服务全过程，让城市发展有温度、民生答卷有厚度。

以“枫桥经验”守护和谐。积极践行新时代“枫桥经验”工会实践，建强“工会+N”多元化纠纷解决机制，用好劳动法律监督“一函两书”制度。2025年，受理劳动争议案件1140件，调解成功率高达97%，为职工挽回经济损失4321万元。积极探索新就业形态劳动者行业集体协商、算法协商，努力破解权益保障重难点，让每一位劳动者都能体面劳动，有尊严地生活。

以服务品牌传递真情。深入实施“工会温暖服务”行动，持续开展“四季送”、困难帮扶、“暖新系列服务”等活动，让职工群众感受到娘家人的温暖。精心组织实施2026年度湖北省职工互助保障活动，为职工家庭撑起“守护伞”。精心运营工会驿站，通过“当一天站长”活动，让小驿站释放大温暖。

以品质生活赋能发展。组织实施“工会帮就业”行动，提供就业岗位1万个。以职工疗休养为“小杠杆”，组织开展百万职工游襄阳活动，撬动文旅消费“大市场”。打造“襄见有你·会聚良缘”婚恋服务品牌，办好工会爱心托管班，升级爱心母婴室功能，全方位提升职工生活品质，让工会温暖浸润每一个角落。

改革强基

襄阳市总工会以刀刃向内的勇气深化改革，将“三个精神”内化为自身建设的价值追求，织密组织体系、锻造过硬队伍。

大抓基层，夯实根基。坚持重心下移、资源下沉，深化“小三级”工会提质增效行动，推进“会站家”一体化建设，新建升级一批“共享职工之家”等实体化服务阵地。巩固国有企业工会规范化建设成果，推动职代会、厂务公开等制度向非公企业、新业态企业有效延伸，让职工成为企业发展的参与者和受益者。

数智转型，驱动变革。探索“互联网+”民主管理新形式，力争已建会单位职代会、厂务公开建制率动态保持在86%以上。主动适应人工智能大规模应用时代趋势，加强工会数智化建设，为职工提供更多方便快捷、精准贴心的线上服务，实现线上线下服务高效统一，让职工遇事“找得到人、办得成事”，打通服务职工的“最后一公里”。

淬火成钢，锻造队伍。弘扬“务本务实、真抓实干”的作风，永葆一马当先的闯劲、马不停蹄的韧劲、策马扬鞭的拼劲，努力成为服务职工的“活字典”、化解矛盾的“多面手”。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚决纠治形式主义、官僚主义，用工会干部的“辛苦指数”换取职工群众的“幸福指数”、支点建设的“贡献指数”。