“五一”节前，各单位要通过专题培训、班前会宣讲、发放手册、张贴海报等形式，向职工普及安全生产法规、操作规程、应急知识、职业病防护及休息休假规定。重点加强新入职、转岗、返岗职工的培训和权益教育，确保其掌握岗位风险点、防范措施及合法权益。针对性开展火灾、触电等常见事故应急演练，提升职工自救互救能力，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，从源头上防范生产安全事故发生。
各生产经营单位要严格执行劳动安全卫生标准，为职工配备合格防护用品并监督规范使用；定期组织接触职业病危害的职工开展健康检查，健全职业健康档案。同时，严格落实《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》，保障职工带薪年休假权利，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变，法定节假日、休息日不计入休假假期。要结合生产实际和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，鼓励与“五一”小长假连休实现错峰休假，严禁超强度、超定员生产。各基层工会要关注职工诉求，设立意见箱和监督热线，督促企业纠正侵权行为；企业制定修改相关规章制度时，督促其经职工代表大会讨论并与工会平等协商确定。
“五一”假期，各单位要严格执行24小时值班和领导带班制度，配齐值班力量，确保在岗通讯畅通，杜绝脱岗漏岗。值班人员做好记录，实时掌握安全生产和职工权益保障动态，及时处置苗头性问题。完善应急预案，备足应急物资，加强应急备勤，发生事故或突发事件时，第一时间启动预案、妥善处置并准确上报，严禁迟报、漏报、瞒报。
安全生产重于泰山，职工权益高于一切。希望各基层工会、各生产经营单位切实扛起政治责任，抓实安全防范和权益保障措施，保障广大职工度过安全、祥和、欢乐的节日，为襄阳市经济社会高质量发展营造安全稳定环境。
