（通讯员：邓玉白）为深化集体协商和集体合同制度建设，充分发挥集体协商在促进企业发展、保障职工权益、协调劳动关系中的积极作用，襄阳市各地工会以“要约行动”为抓手，架起企业与职工之间的沟通桥梁。

——启动协商“快车道”

对生产经营正常、尚未开展集体协商的企业，以及集体合同到期需续签的企业，应依据相关法律法规，积极响应企业工会要约或主动向企业工会提出要约，依法依规开展集体协商，确保协商程序及时启动、有序推进。

——守护新业态“追梦人”

重点关注“两员”（快递员、外卖配送员）、“两车”（网约车司机、平台货车司机）、“一主播”（网络直播劳动者）等新就业形态劳动者。用工单位应与工会就劳动规则、平台算法（含计件单价、订单分配、抽成比例、工作时间、休息休假、劳动保护、奖惩制度、商业保险、职业伤害保障等）事项开展集体协商，规范行业用工形式，合理确定劳动标准，签订集体合同，切实维护新就业形态劳动者合法权益，让新业态从业者更有安全感、获得感。

——激活技高者“薪动能”

技术工人、高技能人才较为集中的企业，以及产业集中度高、协商基础扎实、条件成熟的行业，应开展以提高技术工人薪酬待遇为重点的集体协商。通过协商制定职工技术创新、技能竞赛获奖、技术成果转化收益分享等激励机制，让技能人才“以技提薪”、以技立业，实现职工成长与企业发展的同频共振。

——筑牢协商“防护网”

各基层工会要以“要约行动”为契机，广泛征求、收集广大职工的意见建议，根据职工合理诉求提出协商要约，做到“职工有所呼、工会有所应”。对无正当理由拒绝、拖延集体协商工作正常有序开展的企业，将提请人力资源和社会保障部门依法处理，为集体协商工作保驾护航。

据了解，截至3月下旬，襄阳市各地工会相继发出集体协商提示函，启动了集体协商“集中要约”行动，确保年底全市规模以上企业集体协商建制率达到85%以上。