汉字是汉语的记录符号，是世界上最古老的文字之一，是中华优秀传统文化的重要载体。每一个汉字都蕴载着古代劳动人民的智慧，包涵着丰富的文化内涵。工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。用汉字来形象生动地阐释工会工作，简单明了、通俗易懂，可以帮助我们更加深入地学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，充分认识工会工作的内在规律，推动工会工作高质量发展。

一、写好“家”字，全面履行工会职能，打造“我的工会我的家”工作品牌

习近平总书记指出：“时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是职工之家、工会是最可信赖的‘娘家人’。”中国工会十八大提出，要守正创新，推进工会工作服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化，更好地服务职工群众。2024年3月，湖北省总工会召开常委扩大会议，研究部署“我的工会我的家”品牌建设。建设“我的工会我的家”，需要通过工会服务让职工感受到“家”的温馨，体现“服务化”的要求；需要构建一个完整的工作体系，体现“体系化”的要求；需要打造一个响亮的工作品牌，体现“品牌化”的要求；需要运用创新的思维理念，体现“创新化”的要求；需要创建高效智能的网上之家，体现“数智化”的要求。可以说，开展“我的工会我的家”品牌建设，是实践“五化”的具体路径、具体载体、具体平台，是深化工会改革创新发展的必然要求。

“我的工会我的家”是湖北工会工作总品牌，具体分解为学习之家、民主之家、成才之家、服务之家、维权之家、组织之家、网上之家“七个之家”。“学习之家”就是要组织、引导、帮助广大职工学理论、学业务、学科技、学法律、学才艺，提高职工能力素质，丰富职工精神文化生活；“民主之家”就是要贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，依法保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；“成才之家”就是要为职工成长、成才、成功创造条件、搭建平台，畅通职工的发展晋升通道；“服务之家”就是要面对面、心贴心、实打实地做好职工群众工作，扎扎实实地解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；“维权之家”就是要切实维护职工的合法权益，以鲜明的态度、坚决的行动、及时的关怀，温暖职工、取信职工；“组织之家”就是要实现工会组织有形覆盖和服务有效覆盖，加强工会组织规范化建设，推动基层工会组织建起来、转起来、活起来、强起来；“网上之家”就是要建设网上阵地，应用人工智能，实现“一端通享”“一网协同”，让职工群众充分享受智慧工会带来的便利和实惠。总而言之，“我的工会我的家”要体现“家”的情怀、“家”的味道，要体现“娘家人”“贴心人”的担当作为。

如果把“我的工会我的家”比喻为太阳光，那么“七个之家”就是太阳光折射出的“七色光”，对应着“家”字中“豕”的七个笔画。七色光可以幻化为美丽的“彩虹桥”，这座“彩虹桥”就是党联系职工群众的桥梁和纽带。

二、写好“卅”字，深化产业工人队伍建设改革，贯通产业工人发展通道

产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大任务。2024年10月，中共中央、国务院印发《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》（中发〔2024〕20号），进一步推动打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍和知识型、技能型、创新型的高技能人才队伍。

“卅”字形职业发展体系形象生动地描绘了产业工人成长发展通道。“卅”字从左到右三个竖笔，可以分别看作现代企业中的技能、管理、技术三支队伍。三笔的长短和三支队伍占比大体是吻合的。左边一竖撇是技能岗位队伍，一般占企业职工总数的70%左右；中间一竖是管理岗位队伍，一般占10%左右；右边一竖是技术岗位队伍，一般占20%左右。中间一横，是三种岗位横向贯通的桥梁。

中发〔2024〕20号文件明确提出“畅通产业工人向上发展通道”“健全‘新八级工’职业技能等级制度”“贯通产业工人横向发展机制”“建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效机制”。湖北省总工会、省人力资源和社会保障厅《关于全面推进产业工人技能素质提升行动的实施方案》明确规定，高级工、技师、高级技师比照初级、中级、高级职称人员享受同等待遇；特级技师比照正高级职称人员享受同级待遇；首席技师参照本单位高级管理人员标准确定。“技能—管理—技术”三条事业路径既能从下往上纵向发展又能横向连接；既可以在任一赛道向上攀登，又能横向贯通跨领域成长成才。这与“卅”字的写法是高度契合的。

2025年3月，省总工会、省人力资源和社会保障厅联合在江陵县总结推广、研究部署产业工人技能素质提升行动，重点是唱响“三步曲”、提升“三比率”：全面开展技能培训和技能竞赛，持续提升培训和竞赛覆盖率；全面推行“新八级工”制度，不断提升技能等级认定率；全面推进能级工资集体协商，大力提升能级工资集体协商覆盖率。“三步曲”是一项集成创新的体制机制改革，绝非三项独立工作的简单叠加，而是要作为一个有机整体，协同推进，形成“培育—评价—激励”的完整闭环，产生1+1+1>3的整体效应。当职工真切地感受到技能提升能够直接带来收入增长时，便会从“要我学”转变为“我要学”，产生“不用扬鞭自奋蹄”的强大内生动力,激励产业工人在“新八级工”赛道上不懈努力、持续奋进，进而向管理和技术岗位序列横向发展。如果将三者割裂开来、单独推进，效果会大打折扣。

三、写好“伞”字，深化工会自身改革建设，切实服务职工群众

“伞”字的部首是“人”字。工会的工作对象是“人”、是职工，这意味着工会的全部工作都应该围绕职工来开展。一切为了职工、一切依靠职工，坚决贯彻全心全意依靠工人阶级的根本方针，充分发挥工人阶级的主力军作用，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走；动员广大职工在推进中国式现代化中建功立业；坚决维护职工合法权益，竭诚服务职工群众。

“伞”字的左边一点，意味着“典型”。对社会而言，一个典型就是一盏灯，一个典型就是一面旗帜，一个典型的示范带动作用胜过千言万语的教育；对个人而言，“典型”意味着荣誉、尊重和自我价值的实现，其内在激励作用不可估量，能让人释放出巨大的潜能。工会组织要大张旗鼓地选树先进典型，用典型引领社会，用典型体现工会的政治性、先进性、群众性。2025年5月，省总工会出台《关于充分发挥职工群众先进典型人物示范引领作用的意见》，部署建立先进典型人物培育、选树、宣传、待遇、保障全链条的长效工作机制。

“伞”字的右边一点，代表工会工作的特色亮点品牌。劳动模范、五一劳动奖状（章）、工人先锋号、劳模（工匠）创新工作室、工人文化宫、职工之家等，都是在长期实践中形成的工会工作品牌，是工会巨大的有形和无形资产。各级工会在全面履行职能、做好工会基础性工作的前提下，都要因地制宜、创造性地开展工作，形成本地本单位独具特色的亮点和叫得响的品牌，发挥示范引领作用。

“伞”字的一横意指“横向联系”。工会工作不能关起门来单打独斗、自娱自乐，看似热热闹闹，但职工不知晓、不参与，党委、政府和社会不了解、不认可。要与社会各界广泛联系，动员调动社会资源和力量来推动工会工作。既要加强同本地本单位同级部门的沟通和协作，又要加强同外地外单位同级工会的联系和交流，学习借鉴别人的好经验、好做法。

“伞”字的一竖意味着“纵向贯通”。一方面，要建立健全各级工会组织，确保从中华全国总工会到基层工会一线串珠，不断档、不断线，能牵一发而动全身；另一方面，要坚持民主集中制的组织原则，切实维护上下级工会领导与被领导的关系，坚决贯彻落实中华全国总工会和上级工会的决策部署，确保全会“一盘棋”。

工会“伞”型工作格局可以概括为三句话：撑伞挡雨、情系职工，典型引路、示范带动，横向联系、纵向贯通。

四、写好“夯”字，筑牢党的阶级基础和工会的组织基础，把广大职工紧紧团结在党的周围

“夯”字作为名词，指砸实地基的工具；作为动词，指用夯砸土以使地基密实。把“夯”字上下拆开即为“大力”，意味着工人阶级是建设中国特色社会主义的主力军。

工人阶级是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是我国的领导阶级。坚持和发展中国特色社会主义，必须巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。我国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。工会必须尽一切努力，把广大职工群众紧紧团结在党的周围，不断夯实党的阶级基础和执政基础。

把广大职工组织起来、团结起来，最基础的工作是加强工会基层组织建设，提高工会组织建会率和职工入会率。否则，一切无从谈起。过去，地方总工会对本辖区职工总数和应入会会员数往往心中无数，基本处于“有多少算多少”的状态，大量职工群众不在工会组织之内。2025年5月，在推动新兴领域建会入会的过程中，省总工会通过深入调查研究，基于统计数据和逻辑推导，得出一个“简易数学模型”，用以估算一个地区应有工会会员的理论数量，即“常住人口数÷5（城镇化率65%以下）”或“常住人口数÷4（城镇化率65%以上）”。这一数学模型刚好对应“夯”字的笔画数（五笔或去掉一横后的四笔）。

湖北省总工会提出这一数学模型后，各市州、直管市、神农架林区和各县市区总工会运用这一模型，测算出本地理论上的工会会员数，与实际数据分析十分吻合。用理论数减去实有会员数的差额就是应入会未入会的职工数，这一数据就是建会入会的努力目标。有了明确的任务和目标，各地采取地毯式摸排、挂图式作战、集团式攻坚、贴心式服务，多措并举，集中推进，全省建会入会取得突破性进展。2025年，全省新建基层工会组织39710个、新入会工会会员238万人，分别增长42.79％和23.68％。这一过程，是“实践—认识—再实践”的过程，是马克思主义认识论在工会工作实践中的具体运用，产生了十分显著的效果。