近日，襄阳市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会／企业家协会、市工商联联合发文，启动2026年全市集体协商“集中要约”行动。本次行动于3月至5月开展，旨在提升集体协商建制率，重点突破技术工人薪酬激励与新就业形态劳动者权益保障两大关键领域。

——明确量化目标

行动要求，今年全市正常经营且已建会的规模以上企业，集体协商建制率85%以上；技术工人薪酬激励集体协商覆盖面达70%。同时，重点培育行业（区域）协商、技术工人薪酬激励、新就业形态协商三类典型单位共40家，打造可推广的协商样板。

——聚焦六大任务

一是巩固重点企业协商，规范劳动关系；二是实现外卖、快递、网约车等新业态头部企业协商全覆盖，围绕薪酬、强度等核心议题保障劳动者权益；三是深化技术工人薪酬激励，引导企业建立以能力与绩效为基础的分配机制；四是推进“以技提薪”，在制造、建筑等行业探索技能人才起点薪酬及技能津贴制度；五是关注低工资群体，在保安、环卫等行业开展协商促增收；六是推广“微协商”机制，及时回应职工“微困难”诉求。

——强化指导落实

行动明确6月底前完成协商签约。各地需制定针对性方案，全程指导并总结经验，劳动关系三方将开展指导检查，确保协商成果落地见效。