3月6日，襄阳市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会印发《关于在全市开展“集中要约”行动的通知》，于今年3月至6月在全市开展集体协商要约行动。

通知指出，通过要约行动，全面提升企业集体协商建制率，推动提高劳动报酬在初次分配中的比重，指导企业建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，确保正常经营、已建会百人以上企业集体协商建制率达到在80%以上，全市百人以上建制企业能级工资集体协商开展面达到60%。全市将培育行业（区域）集体协商典型14家，技术工人能级工资集体协商企业典型14家，新就业形态集体协商典型12家。

按照行动安排，2025年全市集体协商重点内容包括7个方面：一是推进重点企业集体协商制度建设；二是着力提升新就业形态劳动者集体协商质效；三是进一步探索能级工资集体协商模式；四是开展技能人才工资集体协商试点；五是提升低工资劳动者工资水平；六是加强集体协商典型单位培育工作；七是扎实做好“微协商”工作。

通知强调，要发挥劳动关系三方四家工作合力，抓重点指导、抓典型培育，促进集体协商提质增效，实现企业职工“双赢”，建立规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系。要发挥宣传阵地优势，借助新媒体和传统媒体等，多渠道做好总结、宣传工作。积极指导企业工会就职工的合理诉求协商要约，通过协商解决生产经营中遇到的难题，落实关心关爱职工各项举措，营造开展要约行动的良好环境和社会氛围。要抓好培育和选树不同类别的集体协商典型培育企业（行业、区域），在典型培育中要增强集体协商的主动性和实效性，围绕解决企业和职工关心的热点、难点诉求，把握好协商内容，严格规范协商程序，在典型培育工作中不断提高集体协商工作实效。